മികച്ച പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിലും നിലനിർത്തുന്നതിലും ഭാവി

സർവേയിൽ പങ്കെടുത്ത 95% കമ്പനികൾ ഭാവിയിലേക്കുള്ള ഒരു വലിയ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത് റോബോട്ടിക്സ്, വിദൂര തൊഴിലാളികൾ, വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന മത്സരം എന്നിവയിൽ മികച്ച പ്രതിഭകളെ കണ്ടെത്തുകയും നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്.

ട്രെൻഡുകൾ, കേസ് പഠനങ്ങൾ, കഴിവുകളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിനും നിലനിർത്തുന്നതിനുമുള്ള ക്രിയേറ്റീവ് ആശയങ്ങൾ

ഫോർച്യൂൺ എക്സ്എൻ‌എം‌എക്സ് സി‌ഇ‌ഒയുടെ സർവേയിൽ പറയുന്നത്, റോബോട്ടിക്സിന്റെ പ്രായം പോലും അവർ കഴിവുള്ളവരെ 500 ലും അതിനുമപ്പുറത്തും നിയമിക്കാനും തുടരാനും പദ്ധതിയിടുന്നു എന്നാണ്. മികച്ച പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനുള്ള മത്സരം വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്, ആളുകളെ നിയമിക്കുകയും പരിശീലനം നേടുകയും ചെയ്യുന്നതോടെ മറ്റ് വ്യവസായങ്ങൾ പ്രതിഭകളെ സമീപിക്കുകയും വേട്ടയാടുകയും ചെയ്യുന്നു. കൂടാതെ ഫ്രീലാൻസ്, മില്ലേനിയലുകൾക്കുള്ള സംരംഭക അവസരങ്ങൾ എന്നിവ വർദ്ധിക്കുന്നത് പ്രതിഭാ തിരയലിനെ കൂടുതൽ വെല്ലുവിളിയാക്കുന്നു.

കമ്പനികൾക്ക് എന്ത് ചെയ്യാൻ കഴിയും? കഴിവുകൾക്കായുള്ള യുദ്ധം വിജയിക്കാൻ നേതാക്കൾ എന്തുചെയ്യണം?

ഈ മുഖ്യ പ്രഭാഷണത്തിൽ, ഒരു തന്ത്രം എങ്ങനെ മാപ്പ് ചെയ്യാമെന്നും മികച്ച പ്രതിഭകളെ എങ്ങനെ ആകർഷിക്കാമെന്നും ശരാശരി സമയ ഫ്രെയിമുകളേക്കാൾ കൂടുതൽ നേരം അവരെ എങ്ങനെ നിലനിർത്താമെന്നും ആസൂത്രണം ചെയ്യും.

പങ്കെടുക്കുന്നവർ ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉപയോഗിച്ച് ഈ സെഷനിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകും:

  • മികച്ച പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്നതും നിലനിർത്തുന്നതും സംബന്ധിച്ച ഭാവി പ്രവണതകളെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ വ്യവസായത്തിനായുള്ള ഏറ്റവും പുതിയ ഗവേഷണം
  • നല്ല ആളുകളെ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളും മികച്ച സമ്പ്രദായങ്ങളും കണ്ടെത്തുന്നതിനും സൂക്ഷിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിലവിലെ യാഥാർത്ഥ്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ
  • നിങ്ങളുടെ വ്യവസായത്തിന് അനുയോജ്യമായ ശരിയായ ആളുകളെ കണ്ടെത്തുന്നതിനുള്ള നൂതന ആശയങ്ങൾ
  • കഴിവുകൾക്കായുള്ള യുദ്ധം വിജയിച്ച ആഗോള കമ്പനികളിൽ നിന്നുള്ള ക്രിയേറ്റീവ് ആശയങ്ങളും ഉദാഹരണങ്ങളും
  • ഒരു കമ്പനിക്കുവേണ്ടി ജോലിചെയ്യുമ്പോൾ മികച്ച പ്രതിഭകൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന മികച്ച പത്ത് 'ആകർഷകർ'
  • പരിവർത്തന നേതാക്കളുള്ളതും പങ്കിട്ട നേതൃത്വത്തെ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന ഒരു സംസ്കാരം സൃഷ്ടിക്കുന്നതും ഉൾപ്പെടെ പ്രതിഭകളെ 'ആകർഷിക്കുന്ന' ഒരു കമ്പനി എങ്ങനെ ആകാം
  • ആളുകൾ ഒരു തൊഴിലുടമയെ ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിനും അത് എങ്ങനെ പരിഹരിക്കാമെന്നതിനുമുള്ള ഒന്നാമത്തെ കാരണം
  • റിക്രൂട്ടിംഗിൽ മാത്രം എന്തിനാണ് നിക്ഷേപം നടത്തുന്നത് എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ ധാരണ ഒരു വിജയിക്കാത്ത സമീപനമാണ്
  • മികച്ച പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിലും നിലനിർത്തുന്നതിലും നിങ്ങളുടെ വിജയങ്ങൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് ഉടനടി സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയുന്ന ക്രിയേറ്റീവ് പരിഹാരങ്ങൾ

'റിയൽ ഡീൽ' ആണ് ചെറിൻ ക്രാൻ

ചെറിൻ ക്രാനിനേക്കാൾ മികച്ച മോട്ടിവേഷണൽ സ്പീക്കർ, ജനറേഷൻ സൈക്കോളജി വിദഗ്ധൻ, മാറ്റ നേതൃത്വ ഉപദേഷ്ടാവ് എന്നിവരുമില്ല.

ഇന്നത്തെ ബിസിനസ്സ്, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുമായി തന്റെ ജീവിതാനുഭവങ്ങൾ വിവരിക്കുമ്പോൾ ചെറിൾ തികച്ചും വിശ്വസനീയവും ആത്മാർത്ഥവും സുതാര്യവും പ്രിയങ്കരവുമാണ്.

അവരുടെ തൊഴിൽ ശക്തിയിൽ സമൂലമായ മാറ്റം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന ഏതെങ്കിലും ഫോർച്യൂൺ എക്സ്എൻ‌എം‌എക്സ് കമ്പനിയിലേക്ക് അവളെ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നതിൽ എനിക്ക് റിസർവേഷനില്ല.

മറ്റുള്ളവരുമായി ബന്ധപ്പെടാമെന്ന പ്രതീക്ഷയെക്കുറിച്ചും എങ്ങനെ നേരിടാമെന്നതിനെക്കുറിച്ചും ചെറിലിന്റെ ഉപദേശങ്ങളും ശുപാർശകളും പാലിച്ചാൽ ലോകം കൂടുതൽ മെച്ചപ്പെട്ട സ്ഥലമായിരിക്കും. ”

സി ലീ / പ്രസിഡന്റ്
റേതയോൺ എംപ്ലോയി അസോസിയേഷൻ
മറ്റൊരു അംഗീകാരപത്രം വായിക്കുക